תהליך העבודה

תהליך האיתור שאנחנו מנהלות עבור חברות, מורכב מ- 7 צעדים מובנים. הוא מאפשר לנו לאתר באופן פרואקטיבי את הטאלנטים הניהוליים שמעוניינים בתפקיד והכי מתאימים לכם:

אפיון צרכים והגדרת אסטרטגיית המחקר

• למידה מדוקדקת של הארגון – ההיסטוריה, המבנה הארגוני והניהולי, תרבות, צרכים ואתגרים
• ניסוח הפרופיל האופטימלי של המועמד ותיאור התפקיד
• הגדרת סוגי החברות והתפקידים שימופו במסגרת המחקר

איסוף מידע שיטתי

תהליך מחקר ואיתור מתודולוגי בקרב קהלי היעד הרלוונטיים מתוך בסיסי המידע הפנימיים שלנו וממאגרים חיצוניים

"לונג ליסט"

• הצגת רשימה של מועמדים פוטנציאליים העונים על הקריטריונים שהוגדרו בפרופיל
• תעדוף הרשימה ובחירה של המועמדים שאליהם תהיה פנייה אקטיבית

פנייה, הערכה וסינון

• פנייה למועמדים והערכה על בסיס ראיונות אישיים
• איסוף המלצות ומידע תומך החלטה על כל מועמד

"שורט ליסט"

• בחירה והצגה של קבוצת המועמדים הסופיים, והשוואה בין הפרופילים המקצועיים שלהם
• איסוף המלצות נוספות ומידע תומך-החלטה על כל מועמד
• ייעוץ והמלצה ללקוח על הצעדים הבאים בתהליך

בחירת מועמד

בחירת המועמד המוביל וליווי תהליך המשא ומתן בין הארגון לבינו

איוש ומעקב

מעקב תקופתי על התקדמות ושביעות רצון עם הכניסה לתפקיד ובמשך השנה הראשונה

כדי להבטיח את הצלחת תהליך האיתור, אנחנו מקפידות על יישום העקרונות האלה:

  •  אחריות בלעדית באיתור וגיוס (אקסקלוסיביות) ועבודה במודל של Retained Executive Search
  • שמירה בלתי מתפשרת על הכללים המקצועיים הנהוגים בתחום ההשמה
  • מעורבות אישית וישירה של שותפה בניהול התהליך, בגיבוי צוות תמיכה ומידענות
  • שותפות ושקיפות הדדית בינינו לבין הארגון ומול המועמדים לאורך כל התהליך

צרו קשר

•••

  • 972-3-7466000+
  • info@mashabey.com
  • קהילת ונציה 10, תל אביב
  • 972-3-6470236+
  • 972-3-7466000+
  • info@mashabey.com
  • קהילת ונציה 10, תל אביב
  • 972-3-6470236+