הסודות שלנו

שואלים אותנו כל הזמן מה הסוד שלנו, אבל אנחנו כל כך רגילות לדיסקרטיות, שאף פעם לא יצא לנו לגלות אותו לאף אחד. אז הנה חמישה דברים שבטח לא ידעתם:

• כשהקמנו את החברה, היו אנשים שאמרו לנו שאין טעם להתמקד רק בהשמה של חברי הנהלה כי אין בזה מספיק עבודה… 40 שנה אחרי ואנחנו עדיין קמות בכל בוקר לעשות את מה שאנחנו יודעות הכי טוב: השמת חברי הנהלה.
• והנה, הלקוח הוותיק ביותר שלנו עובד איתנו כבר מעל ל- 30 שנה.
• לא ספרנו, אבל יש מספר לא מבוטל של מנהלים בכירים במשק שייצרנו עבורם הזדמנויות שעשו להם את כל הקריירה ושעברו איתנו דרך ארוכה-ארוכה. לעומת זאת, כן ספרנו את שיא ההשמות שלנו בארגון אחד: איישנו 125 משרות (!) באחת מחברות התוכנה הכי גדולות בארץ.
• תמיד מרגש ומשמח אותנו לקבל מכתבי תודה מארגונים וממנהלים שהיה לנו חלק בהצלחתם. הנה סיפור של מנהל על אחת השותפות אצלנו בחברה: "'באתי אליה, היא לא הכירה אותי ואני לא הכרתי אותה. סיפרתי את הסיפור שלי וכשסיימתי היא אמרה לי, 'אתה צריך להתפטר'. למחרת קמתי והתפטרתי, וזו הייתה העצה הכי טובה שקיבלתי".

  במייל ששלח מנהל בחברת הייטק לקולגה (וריגש אותנו במיוחד) נכתב על אחת השותפות אצלנו: "היא חברה מקצועית לחיים, היא מכירה את התעשייה לפני ולפנים ויש לנו המון קשרים משותפים. בכלל, משאבי אנוש מעורבת בעיצוב ובניית הנהלות בחברות גדולות כקטנות. בצמתי הקריירה המשמעותיים שלי, תמיד אבחר להתייעץ איתן לפני קבלת החלטה…".

• המלצות הן כלי מוגבל, כי בדרך כלל ממליצים לא יגידו את כל האמת על חסרונות של מועמדים. מספר הפעמים שאמרו לנו "אני אומר את זה רק בגלל שזו את" או "לך אני אומר רק את האמת" הוא עצום, הממליצים יודעים שאנחנו בור של סודות שלא יוצא ממנו שום דבר החוצה.