בלוג

הביקוש הגדל לדירקטורים לצד האטרקטיביות של התפקיד המתגמל מעמידים את תהליך איתור וגיוס הדירקטורים באור

  מנהלים ישראלים מכהנים בתפקידים בכירים בתאגידי הענק בעולם. חלקם מבקשים לחזור לישראל בשל סיבות

 פרדוקס ההמלצה: הפנטזיה והמציאות חוות דעת על מועמדים הכרחיות, אבל לעיתים הממליצים לא מעוניינים להמליץ

להיות (מותג) או לא להיות? יחסי ציבור ומיתוג אישי נשמעים דבר הגיוני וסביר לעשות. ובכל

איך בוחרים את האדם המתאים ביותר לתפקיד ניהול בכיר? החוכמה היא לזהות את המועמד המפתיע