מנהלים ישראלים מחכים לכם בחו"ל מנהלים ישראלים מכהנים בתפקידים בכירים בתאגידי הענק בעולם. חלקם מבקשים

 פרדוקס ההמלצה: הפנטזיה והמציאות חוות דעת על מועמדים הכרחיות, אבל לעיתים הממליצים לא מעוניינים להמליץ

להיות (מותג) או לא להיות? יחסי ציבור ומיתוג אישי נשמעים דבר הגיוני וסביר לעשות. ובכל

איך בוחרים את האדם המתאים ביותר לתפקיד ניהול בכיר? החוכמה היא לזהות את המועמד המפתיע

מנטישת עובדים ועד נזק תדמיתי – כך משפיעה בחירה שגויה של מנהל על שורת הרווח  

חברות המשכילות לגדל את מנהלי העתיד ירצו גם לבחון האם הן לא "מפספסות" טאלנטים מבחוץ